既要有能力又要有政治操守，不要个人主义，人们都尽力发挥自己的才能。

能力与政治操守兼备——人才，德国资本亦然；德国人，才貌双全。“德国”——指基本素质高，“原因”——指履行工作职责的基本能力。古人有云：足短寸长，物少智。选人用人，不可兼得，而应先看德，以德提拔人才，培养人才。通过提升企业人才素质，我们将构建能力与政治操守兼备的人才体系。

多元化——即不拘泥于人才选拔方式、不以资历、不以精英为导向，而是注重创新人才的培养。不断拓宽人才选拔渠道，在实践中发现人才，培养人才，训练人才，大胆运用人才，大力发展和壮大创新型专业人才队伍，为企业的可持续发展注入活力。

人各有所长，无论大小，无论能力还是品德，无论内在还是外在，都各有千秋。了解人才是好事，人人都在尽力而为。见证人才，渴望热爱人才，欣赏气质、才华、胆识和热情。深入挖掘每位员工的闪光点，充分发挥每位员工的优势，整合企业的人才资源，为企业的可持续发展提供强劲动力，推动公司进入健康发展的快车道。

只为最大程度地利用其资源——因其具备的素质，判断其是否胜任，发挥其优势，弥补其不足。了解每个人的职责，唯有才能才是价值所在，才能与工作相匹配。凭借敏锐的洞察力，我们将发现每位员工的个人特质，发挥其才能，将才能置于合适的岗位，使员工的优势得以发挥，让智者各司其职。在各自的岗位上，他们尽职尽责，避免弱点，并竭尽全力。

企业快速发展离不开人才队伍的建设。精英是一家重视人才并以人才制胜的公司。我们坚信，公司市场扩张的速度取决于人才的储备量。因此，我们将员工的职业规划管理和人才储备管理作为首要任务，使每位员工都能清晰量化地了解自身在公司短期、中期和长期发展的目标和方向。通过引入市场导向和高于市场的人才价值定位体系，公司以品格、竞争和实践能力为基础，明确界定并量化了员工的发展路径和标准。

员工依靠自身能力获得晋升。公司通过人才发展留住人才。我们相信，我们强大的人力资源和人才发展管理体系是高科技企业制胜之道！